Har du nogensinde siddet med lønsedlen i hånden og spekuleret på, hvorfor der både står ferietillæg og feriegodtgørelse – og om du egentlig har fået det rigtige beløb?
Du er ikke den eneste! Hvert år før sommerferien dukker spørgsmålene op på kontorgangene, i kantinen og på sociale medier: “Får jeg mon dobbelt feriepenge?”, “Hvad betyder de 1 % på min lønseddel?” eller “Hvorfor får min kollega 12,5 %, når jeg ikke gør?”
I denne guide dykker vi ned i forskellen mellem de to begreber, ferietillæg og feriegodtgørelse, så du én gang for alle kan gennemskue:
- Hvem der har ret til hvad – og hvorfor.
- Hvordan satserne udregnes og udbetales i praksis.
- Hvilke faldgruber du skal undgå, når du skifter job eller går på ferie.
Artiklen er spækket med konkrete eksempler, praktiske råd og svar på de mest stillede spørgsmål, så du kan gå ferieperioden i møde med ro i maven – og penge på kontoen.
Ferietillæg vs. feriegodtgørelse: Hvad er forskellen?
Når vi taler feriepenge, roder mange begreberne sammen – men ferietillæg og feriegodtgørelse er to forskellige ordninger, der retter sig mod hver sin lønform.
Ferietillæg er et ekstra beløb oven i den almindelige månedsløn, når en medarbejder holder ferie med løn. Tillægget er mindst 1 % af den ferieberettigede løn ifølge ferieloven, men overenskomster hæver ofte satsen til f.eks. 1,5 – 3 %. Fordi den månedslønnede allerede får sin normale løn udbetalt under ferien, skal tillægget ses som en lille “bonus”, der sikrer, at værdien af ferien svarer til værdien af feriegodtgørelse for timelønnede.
Feriegodtgørelse derimod er selve feriebetalingen for ansatte uden løn under ferie – typisk timelønnede, freelancere eller medarbejdere på korttidskontrakter. Her indbetaler arbejdsgiveren 12,5 % af den ferieberettigede løn til FerieKonto (eller en privat feriekasse). Når medarbejderen holder ferie, udbetales beløbet som “feriepenge” og skal dække lønnen i feriedagene.
- Modtager: Ferietillæg → månedslønnede med ret til løn under ferie.
Feriegodtgørelse → ansatte uden løn under ferie. - Sats: Ferietillæg → min. 1 % (kan være højere).
Feriegodtgørelse → 12,5 %. - Udbetaling: Ferietillæg udbetales sammen med lønnen (typisk 1-2 gange om året eller når ferie afholdes). Feriegodtgørelse udbetales fra FerieKonto, når ferien faktisk holdes.
At begreberne ofte blandes skyldes, at begge ordninger finansieres af den samme ferieberettigede løn, og at mange – især månedslønnede – bruger ordet “feriepenge” i daglig tale om både løn under ferie og ferietillæg. Reelt får man dog kun én ordning ad gangen for den samme ferieperiode: Har du løn under ferie + ferietillæg, kan du ikke også få 12,5 % feriegodtgørelse – og omvendt.
Kort sagt: Ferietillæg topper din almindelige løn under ferie, mens feriegodtgørelse erstatter din løn, når du ikke har ret til løn under ferie. Kender du forskellen, er det lettere at forstå, hvilke beløb du bør se efter på din lønseddel – og hvornår du kan forvente at få dem udbetalt.
Hvem får hvad – og hvilke satser gælder?
Når vi taler om feriepenge i Danmark, afhænger typen af betaling først og fremmest af, om du er månedslønnet eller timelønnet – og om du får løn under selve ferieafholdelsen. Nedenfor ser du hovedreglerne:
- Månedslønnede, der har ferie med løn
- Beholder den almindelige månedsløn, når ferien holdes.
- Har krav på et ferietillæg på mindst 1 % af den ferieberettigede løn (jf. ferieloven).
- Overenskomster og individuelle kontrakter kan løfte tillægget – fx 1,5 %, 2 % eller endnu mere. Kig derfor altid i din kontrakt/overenskomst.
- Ferietillægget udbetales udover den almindelige løn; det er altså et rent tillæg.
- Timelønnede og andre ansatte uden løn under ferie
- Optjener i stedet feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn.
- Beløbet indberettes og indbetales normalt til FerieKonto eller en anden godkendt feriekasse.
- Udbetales først, når ferien faktisk holdes (eller ved jobskifte/fratrædelse).
Vigtigt: Man kan ikke få både ferietillæg og feriegodtgørelse for den samme optjeningsperiode. Overgår du fra månedsløn til timeløn (eller omvendt), reguleres ordningen ved fratrædelse/jobskifte sådan, at du altid ender med kun én af de to former for feriebetaling for den konkrete periode.
Er du dækket af en overenskomst, eller har du forhandlet særlige vilkår, kan satserne være gunstigere end minimumskravene i ferieloven. Tjek derfor:
- Din ansættelseskontrakt – står der et højere procenttillæg?
- Din overenskomst – fx har flere HK- og DA/DI-områder et ferietillæg på 1,5 % eller 3,25 %.
- Lønsedlen – stemmer procentsatsen og optjeningen med det, du er blevet lovet?
Kort sagt: Månedslønnede får løn under ferie + ferietillæg (min. 1 %), mens timelønnede får 12,5 % i feriegodtgørelse – og de to ordninger kan ikke kombineres for samme ferieperiode.
Udbetaling og administration i praksis
Ferietillægget er et kontant tillæg til lønnen, som udbetales oven i den almindelige løn under ferie. Efter ferieloven skal arbejdsgiver vælge én af to modeller:
- Løbende udbetaling: Tillægget kommer sammen med den ordinære løn i de måneder, hvor du faktisk holder ferie.
- Samlingsudbetaling: Hele (eller resten af) årets ferietillæg udbetales på én gang – typisk i maj og/eller august. Mange overenskomster fastsætter fx “50 % i maj, 50 % i august”.
Uanset modellen beskattes ferietillægget som almindelig løn, og det tæller med i AM-bidrag og indkomstskat på udbetalingstidspunktet.
Indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse
For ansatte uden løn under ferie overfører arbejdsgiver hver måned 12,5 % af den ferieberettigede løn til FerieKonto eller en anden godkendt feriekasse. Midlerne bliver stående dér, indtil medarbejderen selv anmoder om pengene via borger.dk – normalt i forbindelse med ferieafholdelse.
Hvis man ikke når at hæve sin feriegodtgørelse i løbet af ferieåret, kan beløbet som hovedregel først hentes efter ferieperiodens udløb (31. december året efter optjeningsåret) – medmindre man har en såkaldt feriehindring (sygdom, barsel m.v.).
Jobskifte og fratrædelse
Når en månedslønnet medarbejder fratræder, sker der to ting:
- Ikke afholdt ferie konverteres til almindelig feriegodtgørelse (12,5 %) og indberettes til FerieKonto.
- Reduktion for tidligere udbetalt ferietillæg: Har medarbejderen allerede fået ferietillæg i maj/august, modregner arbejdsgiveren beløbet i den feriegodtgørelse, der indberettes. Dermed får man ikke tillæg to gange for den samme optjening.
Timelønnede med feriegodtgørelse påvirkes ikke – deres opsparede midler følger dem blot i FerieKonto og kan hæves fra ny arbejdsgiver eller som ledig.
Samtidighedsferie – Hvad betyder det i praksis?
Siden 1. september 2020 optjener vi ferie måned for måned (2,08 dage pr. måned) og kan holde den løbende i samme ferieår. Det giver denne administration:
- Ferietillæg optjenes løbende sammen med ferieberettiget løn og udbetales efter den valgte model.
- Feriegodtgørelse indbetales til FerieKonto hver måned, så den er klar, når medarbejderen vil holde ferie.
- Skifter man job midt i ferieåret, følger optjeningen med – feriedage i timelønnede stillinger ligger som kroner i FerieKonto, mens feriedage i månedslønnede stillinger følger med som dage hos den nye arbejdsgiver.
Kort sagt skal systemet sikre, at du aldrig får både ferietillæg og feriegodtgørelse for samme optjente ferie, men at du altid har penge eller løn klar til den ferie, du holder her og nu.
Konkrete beregningseksempler
Eksempel 1: Månedslønnet med ferie med løn + ferietillæg
- Løn: 35.000 kr. pr. måned (fast bruttoløn).
- Ferieberettiget løn på et optjeningsår (12 mdr.): 35.000 kr. × 12 = 420.000 kr.
- Ferietillæg efter ferieloven: mindst 1 % – i mange overenskomster 1,5 %.
| Procent | Beregning | Bruttobeløb | Hvornår kan det udbetales? |
|---|---|---|---|
| 1 % | 420.000 kr. × 0,01 | 4.200 kr. | Typisk samlet i maj/juni eller i forbindelse med hver ferieafholdelse. |
| 1,5 % | 420.000 kr. × 0,015 | 6.300 kr. | Som ovenfor – aftales i overenskomsten eller ansættelseskontrakten. |
Ferietillægget er ud over den normale løn, du får udbetalt, mens du holder ferie. Der beregnes og trækkes almindelig A-skat og AM-bidrag ved udbetalingen.
Eksempel 2: Timelønnet/ansat uden ferie med løn – feriegodtgørelse 12,5 %
- Timeløn: 155 kr.
- Arbejdstimer pr. måned (gennemsnit): 160.
- Månedsløn (brutto): 155 kr. × 160 = 24.800 kr.
- Ferieberettiget løn på et optjeningsår: 24.800 kr. × 12 = 297.600 kr.
Feriegodtgørelse:
- 297.600 kr. × 0,125 = 37.200 kr.
- Arbejdsgiver indbetaler beløbet løbende til FerieKonto/anden feriekasse.
- Når ferien afholdes, kan medarbejderen anmode om udbetaling via borger.dk; beløbet svarer til løn for de optjente feriedage (4,8 % pr. uge).
Her udbetales ikke ferietillæg, fordi lønnen ikke modtages under ferie – i stedet modtager man feriegodtgørelse.
Eksempel 3: Fratrædelse – konvertering af ikke-afholdt ferie og modregning af ferietillæg
- Månedslønnet medarbejder med fast løn på 40.000 kr.
- Ferieåret: 1. sept. 2023 – 31. aug. 2024.
- Fratrædelse: 30. april 2024 (8 måneder ind i ferieåret).
Optjening frem til fratrædelse
- Ferieberettiget løn: 40.000 kr. × 8 = 320.000 kr.
- Optjente feriedage: 2,08 dage pr. måned × 8 = 16,64 ≈ 17 feriedage.
- Ferietillæg allerede udbetalt i maj 2023 (for sidste ferieår): f.eks. 1 % af 600.000 kr. = 6.000 kr.
Hvad sker der ved fratrædelse?
- De 17 ikke-afholdte feriedage omregnes til feriegodtgørelse: 320.000 kr. × 0,125 = 40.000 kr.
- Arbejdsgiver indbetaler 40.000 kr. til FerieKonto.
- Hvis virksomheden allerede har udbetalt et forudbetalt ferietillæg for samme optjeningsperiode, kan det modregnes i beløbet til FerieKonto.
• Eksempel: Har medarbejderen fået 1 % ferietillæg for hele optjeningsåret (320.000 kr. × 0,01 = 3.200 kr.), modregnes disse 3.200 kr.
• Indberetning til FerieKonto: 40.000 kr. – 3.200 kr. = 36.800 kr. - Medarbejderen kan efter fratrædelsen søge om udbetaling af feriepengene, når dagene faktisk holdes – eller få hele beløbet udbetalt, når ferieåret er udløbet.
Dermed sikrer reglerne, at medarbejderen samlet set kun får 12,5 % af ferieberettiget løn for perioden – hverken mere eller mindre – uanset om ferietillæg allerede er udbetalt.
Typiske faldgruber, ofte stillede spørgsmål og gode råd
- “Jeg skal både have ferietillæg og 12,5 % feriegodtgørelse.”
Nej – du får enten ferietillæg (hvis du har ferie med løn) eller feriegodtgørelse (hvis du ikke får løn under ferie). Du kan ikke modtage begge ydelser for den samme optjeningsperiode. - “Ferietillægget er skattefrit.”
Både ferietillæg og feriegodtgørelse er A-indkomst. Der trækkes normal skat og 8 % AM-bidrag, før beløbet udbetales. - “Bonus eller provision tæller ikke med i beregningsgrundlaget.”
Alle ferieberettigede løndele – fx fast løn, bonus, provision, vagttillæg og overarbejde – indgår i beregningen, medmindre andet udtrykkeligt fremgår af kontrakt eller overenskomst.
Skat og arbejdsmarkedsbidrag (am-bidrag)
Uanset om du får ferietillæg eller feriegodtgørelse, beskattes beløbet, som hvis det var almindelig løn:
- Først betales 8 % AM-bidrag.
- Derefter trækkes A-skat af det resterende beløb.
- Beløbet bliver indberettet til Skattestyrelsen automatisk – du skal altså ikke selv gøre noget.
Variable løndele – Hvad er ferieberettiget?
| Løndel | Tæller normalt med? | Bemærkninger |
|---|---|---|
| Fast månedsløn | Ja | Indgår altid. |
| Ugentlige/timelønnede tillæg | Ja | Fx aften-, weekend- og vagttillæg. |
| Resultatbonus / provision | Ja | Medmindre den er udtrykkeligt undtaget. |
| Kørselsgodtgørelse, diæter | Nej | Skattefri godtgørelser tæller ikke med. |
| Engangsbeløb/“gratiale” | Ofte | Afhænger af overenskomst og aftale. |
Feriehindringer: Sygdom, barsel m.m.
Sygdom, barsel, orlov eller arbejdsulykker kan forhindre dig i at holde ferie:
- Optjening: Du optjener stadig ferie (og ferietillæg eller -godtgørelse), hvis din løn under fraværet er ferieberettiget – fx ved barselsdagpenge udbetalt af arbejdsgiver.
- Afholdelse: Kan du ikke holde planlagte feriedage pga. feriehindring, kan disse som udgangspunkt overføres til næste ferieår (inden for Ferielovens grænser).
Er du fratrådt, konverteres ikke-afholdt ferie til feriegodtgørelse – eventuelt med modregning, hvis ferietillæg allerede er udbetalt.
Hvordan tjekker du, at alt stemmer?
- Lønsedlen
Se efter:- Optjente feriedage (timer) i perioden
- Beregnet ferietillæg (typisk i maj/april eller løbende pr. ferieafholdelse)
- Indbetaling til FerieKonto (hvis du er timelønnet/ikke har ferie med løn)
- FerieKonto / PensionDanmark / særlig feriekasse
Log ind på borger.dk med MitID og vælg “Feriekonto” for at se indbetalinger og saldo. - Årsopgørelsen
Tjek, at udbetalte beløb fremgår som A-indkomst.
Ofte stillede spørgsmål (faq)
- Kan min arbejdsgiver trække udbetalt ferietillæg tilbage, hvis jeg siger op, før jeg holder ferien?
- Ja. Har du modtaget ferietillæg på forskud, modregnes det i den feriegodtgørelse, du skal have ved fratrædelse.
- Mit ferietillæg står til 1 %, men kollegaen får 2 %. Er det lovligt?
- Ferieloven sikrer kun mindst 1 %. Højere satser følger typisk af overenskomst eller individuel aftale.
- Kan jeg få feriegodtgørelse udbetalt uden at holde ferie?
- Kun i ganske få situationer: ved fratrædelse, pension, permanent udrejse af landet eller hvis ferie bortfalder efter ferieårets udløb.
- Jeg er på barsel og har ingen løn fra arbejdsgiver, kun barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark – optjener jeg ferie?
- Nej, dagpenge fra det offentlige er ikke ferieberettigede. Får du derimod fuld eller delvis løn fra arbejdsgiver, optjener du ferie som normalt.
Gode råd
- Læs din ansættelseskontrakt og overenskomst – her står, om du har ferie med løn, hvilken procentsats der gælder for ferietillæg, samt om særlige bonusser tæller med.
- Hold styr på datoerne – ferie optjenes fra 1. september til 31. august, men kan holdes løbende (samtidighedsferie) til 31. december året efter.
- Gem lønsedler og feriebeviser i minimum fem år, så du har dokumentation ved fejl eller uenighed.
- Reager hurtigt – opdager du forkert ferieopsparing eller manglende indbetalinger, skal du straks kontakte løn-/HR-afdeling, tillidsrepræsentant eller fagforening.