Hvad betyder fritstilling i opsigelsesperioden?

Hænderne op fra tastaturet – du er fritstillet! Lyder det som den ultimative drøm eller som et mareridt af ubesvarede spørgsmål? For de fleste lønmodtagere er fritstilling i opsigelsesperioden omgærdet af lige dele lettelse og usikkerhed. Du får stadig løn, men må du tage et nyt job? Skal du være til rådighed ved chefens opkald? Og hvad sker der egentlig med din bonus, din ferie og den laptop, du stadig har liggende derhjemme?

I denne artikel zoomer vi ind på alt, du behøver at vide om fritstilling – fra de juridiske rammer til de praktiske skridt, der kan redde både økonomi og nattesøvn. Vi gennemgår:

• Hvad fritstilling er, og hvornår arbejdsgivere typisk vælger den løsning
• Dine rettigheder og pligter, mens du officielt stadig er ansat
• Hvordan løn, ferie og pension opgøres, og om du må tjene penge ved siden af
• Faldgruber som klausuler, modregning og tavshedspligt – og hvordan du forhandler de bedste vilkår

Uanset om du netop har fået beskeden, frygter den – eller bare vil være forberedt – giver guiden dig konkrete svar og værktøjer til at navigere sikkert gennem opsigelsesperioden. Læs med, og gør fritstillingen til din fordel i stedet for virksomhedens.

Hvad er fritstilling i opsigelsesperioden?

Bliver du fritstillet, betyder det i al sin enkelhed, at arbejdsgiver ophæver din pligt til at møde på arbejde, mens du fortsat modtager fuld løn, pension og øvrige ansættelsesvilkår frem til opsigelsesperiodens udløb. Du er altså stadig ansat – blot uden daglig arbejdsforpligtelse.

Hvornår vælger arbejdsgivere at fritstille?

• Ved afskedigelser begrundet i omstruktureringer eller besparelser, hvor arbejdsopgaverne forsvinder eller flyttes hurtigt.
• Når fortrolige oplysninger eller kundedata skal beskyttes – især for nøglemedarbejdere med adgang til følsomme systemer.
• Hvis der er risiko for utilfredshed eller illoyal adfærd, der kan påvirke kolleger eller kunder negativt.
• Når et gensidigt samarbejde er brudt ned, og tilstedeværelsen på arbejdspladsen vurderes uhensigtsmæssig.
• Ved konkurrencehensyn, så du ikke henter viden eller kunder over til en kommende arbejdsgiver mens du stadig er “på lønningslisten”.

Fuld vs. Delvis fritstilling

Fritstilling er ikke det samme som suspension eller hjemsendelse

1. Suspension bruges oftest ved mistanke om misligholdelse eller disciplinærsager. Du får (midlertidigt) fjernet arbejdspligten, mens en undersøgelse pågår. Lønnen kan stoppes, hvis du senere bortvises.
2. Hjemsendelse sker typisk ved force majeure (fx corona-nedlukninger) eller arbejdsmangel. Her kan lønnen reduceres eller helt falde bort, alt efter overenskomst eller særlovgivning.
3. Fritstilling derimod er en del af en ordinær opsigelse. Løn og øvrige vilkår står ved magt, og der er ikke tale om mistanke om misligholdelse.

Sammenfattet giver fritstilling både medarbejder og arbejdsgiver en “ren” afslutning: du modtager lønnen for perioden, mens virksomheden undgår et potentielt besværligt samarbejde i den resterende opsigelsestid.

Rettigheder og pligter, når du er fritstillet

Når du bliver fritstillet, får du som udgangspunkt din fulde løn og bevarer dine ansættelsesvilkår, men du er stadig ansat indtil opsigelses­perioden udløber. Det betyder, at visse rettigheder og pligter fortsat gælder, mens andre ændrer sig. Nedenfor får du det vigtigste overblik.

Loyalitets- og tavshedspligt gælder fortsat

Du har frem til fratrædelses­tidspunktet pligt til ikke at skade virksomhedens interesser. Derfor må du eksempelvis ikke:

• udtale dig negativt om virksomheden offentligt eller over for kunder/leverandører
• dele eller bruge fortrolige oplysninger uden tilladelse
• tage kunder eller forretnings­hemmeligheder med over i et nyt job

Overtræder du loyalitets- eller tavshedspligten, kan virksomheden kræve erstatning og i grovere tilfælde bortvise dig, hvilket kan betyde, at du mister lønnen i resten af opsigelses­perioden.

Skal du stå til rådighed?

Ved fuld fritstilling slipper du normalt helt for arbejds­pligten. Arbejdsgiveren kan dog – hvis det er aftalt skriftligt – bede dig møde ind i kortere perioder, fx til videregivelse af viden eller overdragelse af opgaver. Vær opmærksom på:

• Rådigheds­forpligtelse skal fremgå af fritstil­lings­brevet; ellers kan du som udgangspunkt sige nej.
• Varsles du tilbagekaldt, skal det ske med rimeligt varsel (praxis er 1-3 dage).
• Der er kun sjældent pligt til at tjekke mail/telefon løbende ved fuld fritstilling.

Kundekontakt og repræsentation

Under fritstilling repræsenterer du som udgangspunkt ikke længere virksomheden udadtil. Aftal derfor, om du:

1. skal afslutte igangværende kundeprojekter
2. må fortsætte dialogen med enkelte nøglekunder (typisk ved delvis fritstilling)
3. helt skal afholde dig fra at kontakte kunder og leverandører

Hviler der klausuler om kundepåvirkning, gælder de også under fritstillingen.

Brug af virksomhedens ressourcer

Praktiske skridt – Sådan kommer du godt ud

• Aflever udstyr og data: Lav kvitteringsliste ved aflevering, så der ikke opstår tvivl.
• Opgaveoverdragelse: Udarbejd en kort statusrapport, hvis arbejdsgiver beder om det.
• Luk adgang: IT bør deaktivere mail og system­adgange for at beskytte data.
• Bevar dokumentation: Gem lønsedler, kontrakt, opsigelse og fritstil­lingsbrev.

Kommunikation internt og eksternt

Tydelig kommunikation mindsker misforståelser:

• Internt: HR eller nærmeste leder bør informere organisationen om din fritstilling og hvem der overtager opgaver.
• Eksternt: For kunder og samarbejdspartnere bør én besked udsendes, så de ved, hvem de skal kontakte fremover.
• LinkedIn & sociale medier: Du må gerne opdatere din profil med “i opsigelse/fritstillet” – men hold fortsat fortrolige oplysninger for dig selv.

Følger du ovenstående, står du stærkere både i forhold til at bevare dine rettigheder og fastholde et godt forhold til din tidligere arbejdsgiver.

Økonomi, ferie og nyt job under fritstilling

Selv om du ikke længere møder ind på kontoret, løber dine økonomiske rettigheder og forpligtelser videre i hele opsigelsesperioden. Nedenfor får du det vigtigste overblik – fra løn og pension til ferie, dagpenge og muligheden for at starte i et nyt job.

Løn og pension

• Fast løn: Du modtager uændret fast løn til sidste dag i opsigelsesperioden, uanset om du har pligt til at stå til rådighed eller ej.
• Pension: Arbejdsgivers pensionsbidrag fortsætter på samme procentsats. Er din pension baseret på en procentdel af lønnen, følger den automatisk.
• Variable tillæg: Kørselsgodtgørelse, vagttillæg m.m. bortfalder normalt, da du ikke udfører arbejdet. Dobbelttjek dit ansættelsesbevis eller overenskomst.

Personalegoder, bonus og provision

Modregning ved anden indkomst

1. Fuld fritstilling: Får du nyt arbejde, kan arbejdsgiver modregne krone for krone i din løn fra ny arbejdsgiver (funktionærloven §3). Dine samlede indtægter kan dog aldrig blive lavere end den oprindelige løn.
2. Delvis fritstilling (rådighedsforpligtelse): Her gælder som udgangspunkt ikke modregning, fordi du stadig skal stå til rådighed.
3. Selvstændig virksomhed, honorarer eller vikararbejde tæller som anden indkomst og kan modregnes.
4. Modregningsbetingelserne bør stå i fritstillingsbrevet – kræv præcis formulering.

Ferie under fritstilling

• Arbejdsgiver kan varsle ferie som normalt (3 måneder for hovedferie, 1 måned for øvrig ferie). Varsles ferien korrekt, anses den for afholdt, også selv om du i praksis allerede er hjemme.
• Hvis ferien ikke varsles, anses den ikke for afholdt. Du har i så fald krav på enten feriepenge eller overførsel af feriedagene til nyt job.
• En aftalt fritstillingsperiode på 3 måneder eller mere kan aftales sådan, at al optjent ferie automatisk anses for afholdt (Ferielovens § 21).

Dagpenge/a-kasse og skat

• Du har ikke ret til dagpenge, mens du stadig får løn fra arbejdsgiver.
• Får du nyt job med lavere løn, er der heller ingen supplerende dagpenge, fordi fritstillingslønnen fortsætter.
• Skattekortet kører normalt – indtægten er A-indkomst som hidtil. Får du dobbelt løn (før modregning), kan topskat eller trækprocent ændre sig; justér dit forskudsopgørelses-felt “B-fradrag”.
• Bonus udbetalt efter fratrædelsen beskattes på udbetalingstidspunktet, medmindre andet er aftalt (stk. 2-lønsumsprincip).

Nyt job uden at bryde loyalitetspligten

1. Du må acceptere og begynde i nyt job, så længe:
   • det ikke er i direkte konkurrence med din nuværende arbejdsgiver og
   • du ikke bruger eller videregiver fortrolige oplysninger.
2. Hvis du er omfattet af en konkurrence-, kunde- eller kombinationsklausul, skal du overholde den, uanset fritstilling.
3. Informer ny arbejdsgiver om, at du er fritstillet – så kan de planlægge startdato og eventuelt modregningshåndteringen korrekt.
4. Skriv til din gamle arbejdsgiver, når du har indgået en ny kontrakt. Oplys startdato og løn, så modregning kan ske korrekt.

Tip: Kontakt altid din fagforening eller en ansættelsesretlig advokat, før du accepterer fritstillingsvilkår, hvis du er i tvivl om bonus, ferie eller modregning.

Klausuler, forhandling og praktiske skridt

Mange medarbejdere er omfattet af en konkurrenceklausul (forbud mod at tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed), en kundeklausul (forbud mod at henvende sig til eller arbejde for tidligere kunder) eller en kombinationsklausul (en blanding af de to). Klausuler er i dag reguleret af Loven om ansættelsesklausuler fra 2016, som bl.a. fastsætter:

• Skriftlighed: Klausulen skal være skriftlig og udleveret senest samtidig med ansættelsesaftalen.
• Beskrivelse af omfang: Geografisk område, kunde­liste og varighed (max 12 mdr. for konkurrence, 12 mdr. for kunde, 6 mdr. for kombination).
• Karensvederlag: Minimum 40 % af lønnen (60 % hvis varighed > 6 mdr.). Ved kombinationsklausul er satsen altid 60 %.

Under fritstilling er du fortsat ansat, og klausulen løber først fra selve fratrædelsesdatoen, dvs. når opsigelsesperioden udløber. Derfor:

• Du får almindelig løn under fritstillingen – karensvederlaget begynder først dagen efter fratrædelsen.
• Hvis arbejdsgiveren frafalder klausulen (helt eller delvist), skal det ske senest samtidig med opsigelsen; ellers er klausulen bindende.
• Karensvederlag kan modregnes krone for krone i ny indtægt, hvis det er aftalt – men kun efter fratrædelsen.

Typiske forhandlingstemaer ved fritstilling

En fritstilling er ofte et godt tidspunkt at genforhandle eller få ophævet en klausul, fordi arbejdsgiveren ikke længere har brug for din arbejdskraft. Overvej at forhandle om:

1. Frafald eller forkortelse af klausulen – reducerer din karantæne og åbner flere jobmuligheder.
2. Forhøjet karensvederlag – fx op til 80 % ved korte opsigelsesvarsler, hvis frafald ikke er realistisk.
3. Fratrædelsesaftale – kan samle alle forhold (bonus, ferie, goder, klausul, fritstilling) i ét dokument.

Hvad bør stå i et fritstillingsbrev?

Kort tjekliste: Dokumentation, frister og hjælp

• Gem opsigelsesbrevet og det fritstillingsbrev – de danner grundlaget for dine rettigheder.
• Sørg for at modtage en bekræftelse på klausulers status (fastholdelse/frafald) skriftligt.
• Notér eventuelle frister for feriedage, retur af udstyr, og hvornår du mister adgang til it-systemer.
• Få udleveret løn- og ansættelsesoplysninger (§2 a-blanket) til A-kassen senest sidste arbejdsdag.
• Kæver arbejdsgiveren modregning, så kontroller ordlyden – der er forskel på krone-for-krone og 75 %-regler.
• Inddrag fagforening/advokat, hvis:
  • du er i tvivl om klausulen er gyldig,
  • arbejdsgiver ikke vil frafalde klausulen,
  • der er uenighed om bonus, provision eller feriedage,
  • du får fremlagt en fratrædelsesaftale, som indeholder fraskrivelse af rettigheder.

Jo mere detaljeret reglerne står i fritstillingsbrevet, desto færre konflikter opstår efterfølgende – og desto nemmere bliver det for dig at planlægge din karriere efter jobbet.