Hvad betyder LG for din løn ved din arbejdsgivers konkurs?

Forestil dig, at lønnen pludselig udebliver, og rygterne om virksomhedens konkurs svirrer på kontoret. Din opsparing er begrænset, huslejen forfalder om få dage, og du sidder tilbage med ét altoverskyggende spørgsmål: Hvad så med min løn?

Heldigvis behøver du ikke gå helt i panik. I Danmark findes der et finansielt redningsnet, som træder til, når arbejdsgiveren ikke længere kan betale – Lønmodtagernes Garantifond (LG). Men hvornår kan du egentlig bruge LG, hvad dækker fonden, og hvordan sikrer du dig, at dine penge rent faktisk lander på NemKontoen i tide?

I denne guide får du et hands-on overblik, så du kan navigere trygt gennem en arbejdsgivers konkurs. Vi dykker ned i:

• hvornår LG aktiveres, og hvem der er omfattet,
• hvilke lønkrav og rettigheder du kan få dækket – og hvilke du ikke kan,
• den trin-for-trin proces for at anmelde dit krav,
• tidslinjen fra anmeldelse til udbetaling, herunder skat, modregning og dine muligheder for økonomisk overlevelse undervejs.

Uanset om du allerede står midt i en konkurs, eller blot vil ruste dig mod fremtidige overraskelser, giver artiklen dig den viden, der kan gøre forskellen mellem kaos og kontrol. Lad os komme i gang – din løn er for vigtig til at overlade til tilfældigheder.

Hvad er Lønmodtagernes Garantifond (LG), og hvornår kan du bruge den?

Få ting føles mere utrygt end at opdage, at virksomheden er på vej mod konkurs, mens lønnen udebliver. Lønmodtagernes Garantifond (LG) er det statslige sikkerhedsnet, der skal sikre, at du som almindelig lønmodtager alligevel får din løn og de øvrige ansættelses­mæssige krav, hvis arbejdsgiveren ikke kan betale.

Hvornår kan lg træde til?

1. Konkursdekret – skifteretten afsiger dekret, og der udpeges en kurator (bo­behandler).
2. Ophør uden konkurs – virksomheden lukker, og der er ingen midler til at betale medarbejderne.
3. Rekonstruktion – virksomheden er under rekonstruktion, og lønnen kan ikke udbetales af boet.
4. Tvungen likvidation eller dødsbo – f.eks. ved ejerens død, hvor boet ikke kan honorere kravene.

Hvem er som udgangspunkt omfattet?

Hvem er ikke (eller kun sjældent) omfattet?

• Ledende medarbejdere med væsentlig indflydelse eller ejerandel – fx direktører, bestyrelsesmedlemmer eller ejere, der kan bestemme væsentlige forhold, normalt ved ejerandel > 50 % eller reel kontrol.
• Selvstændige – også hvis de fakturerer gennem eget CVR-nummer eller arbejder i eget anpartsselskab.
• Freelancere og honorarlønnede, der ikke har et egentligt ansættelsesforhold (konkret vurdering af medarbejderstatus).
• Familielønnede uden skriftlig kontrakt – fx ægtefælle/samlever, hvor ansættelsen ikke kan dokumenteres. 

Er du i tvivl, hvordan din status vurderes, kan du spørge din fagforening, A-kasse eller kurator, før du anmelder kravet.

Samspillet med kurator og boet

Når skifteretten afsiger konkursdekret, udpeges en kurator (typisk en advokat), som straks:

• Opsiger eller fritstiller medarbejderne og sender skriftlig orientering.
• Indsamler lønoplysninger og bekræfter, om boet kan/ikke kan betale.
• Videresender oplysninger og kontrolbilag til LG.

Som lønmodtager skal både dit krav anmeldes til konkursboet (via kurator) og til LG. Ofte sker den formelle indberetning til boet automatisk, når du indsender ansøgningen til LG via deres digitale løsning, men følg altid kurators vejledning og de frister, der fremgår af konkursbrevet.

LG udbetaler først, når kurator har bekræftet, at kravet er berettiget, og boet ikke selv kan dække det. Derfor er det vigtigt at svare hurtigt på kurators anmodninger, så sagsbehandlingen ikke går i stå.

Kort fortalt: Er du almindelig lønmodtager og mangler løn, fordi virksomheden går ned, er LG den fond, der sikrer, at du ikke står helt uden indkomst – forudsat at du anmelder kravet korrekt og rettidigt.

Hvad dækker LG for din løn og rettigheder – og hvad dækker den ikke?

LG fungerer grundlæggende som et sikkerhedsnet, der men som din konkursramte arbejdsgiver ikke kan betale. Nedenfor får du et hurtigt overblik over, hvad fonden typisk dækker – og hvad den som hovedregel ikke dækker.

Typiske krav, lg dækker

• Løn for arbejde allerede udført – både fast månedsløn og timeløn inkl. overarbejdstimer.
• Feriepenge og ferietillæg (5. ferieuge/”den sjette ferieuge” dækkes kun, hvis den er overenskomst- eller kontraktfastsat).
• Opsigelsesløn / fritstillingsløn efter funktionærloven eller anden rets­kilde:
  • Normalt for hele dit opsigelsesvarsel, dog maks. hvad der svarer til 3 måneders løn.
  • Har du indtægt fra andet arbejde i opsigelsesperioden, modregner LG dette.
• Pensionsbidrag, ATP og eventuelle lovpligtige forsikringer af den løn, fonden udbetaler.
• Visse overenskomstmæssige løntillæg – f.eks. kvalifikationstillæg, genetillæg og rådighedsvagter, når de kan dokumenteres.

Krav, der ikke (eller kun delvist) dækkes

• Bonus-, resultat- og incitamentsordninger der afhænger af fremtidige resultater eller mål, som endnu ikke er opfyldt på fristdagen.
• Aktie- og optionsprogrammer, warrants, RSU’er m.v.
• Naturaliegoder som fri bil, telefon, internet, avis, kantine o.l.
• Bod/konventionalbod for misligholdelse eller konkurrence­klausuler.
• Godtgørelser uden lønkarakter – f.eks. godtgørelse for usaglig afskedigelse eller ligebehandlingskrav (de skal rejses over for konkursboet/arbejdsretten).
• Løn, du først ville tjene efter konkursen ud over den del, der ligger i opsigelsesperioden.

Beløbsloft, periode og andre begrænsninger

• Det samlede beløbsloft pr. medarbejder er pt. 160.000 kr. (2024-niveau) for krav optjent før fristdagen; loftet reguleres årligt.
• LG dækker kun løn m.v. for højst 6 måneder tilbage regnet fra fristdagen (datoen for konkursdekret, rekonstruktionsindledning eller ophør).
• Dokumentation er afgørende: ingen dækning uden ansættelseskontrakt, lønsedler, timesedler, ferieopgørelser mv.
• Denne dækning sker efter de regler, der gælder på ansøgningstidspunktet. Satser, loft og praksis kan ændre sig, så tjek altid de aktuelle vejledninger fra LG.

Kort om skat og modregning

LG udbetaler dine krav som almindelig A-indkomst med indeholdt AM-bidrag og A-skat. Indkomst i opsigelsesperioden (nyt job, dagpenge, sygedagpenge m.v.) bliver som udgangspunkt modregnet, så der ikke udbetales dobbeltkompensation.

Er du i tvivl om, hvorvidt et bestemt krav er dækket, er tommelfinger­reglen: Er det reelt vederlag for allerede udført arbejde eller lovbestemt løn under opsigelse? Hvis svaret er nej, skal du som oftest rejse kravet direkte mod konkursboet – ikke LG.

Trin-for-trin: Sådan anmelder du dit krav til LG og hvilke dokumenter du skal bruge

Nedenfor finder du en praktisk trin-for-trin-guide til, hvordan du sikrer, at dit krav bliver korrekt anmeldt til Lønmodtagernes Garantifond (LG), og hvilke bilag der typisk efterspørges undervejs.

1. Få bekræftet konkurs/ophør og din egen fratræden
   
   • Sørg for skriftlig dokumentation på, at der er afsagt konkursdekret (eller at virksomheden er i rekonstruktion/er gået i tvangsopløsning).
   • Modtag – og gem – opsigelsesbrev eller fritstillingsskrivelse fra kurator/bestyrer. Har du ikke fået noget, bed kurator om en bekræftelse.
2. Indsaml al relevant dokumentation
   

   Jo bedre din dokumentation, desto hurtigere kan LG behandle din sag:

   Dokument	Hvad ser LG efter?
   Ansættelseskontrakt	Timetal, løn, opsigelsesvilkår
   Seneste 3-6 lønsedler	Manglende løn, pensionssatser, feriepenge
   Timesedler/time­rapporter	Dokumentation for udført arbejde ved timeløn
   Ferieopgørelser	Optjent/afholdt ferie, ferietillæg
   Opsigelsesbrev/frit­stillingsbrev	Start og slut på opsigelsesperiode
   Pensions- og ATP-oversigter	Indbetalte og manglende beløb
   Bonus- og provisions­aftaler	Kun optjent, ikke fremtidig bonus kan dækkes

3. Opgør dit krav
   

   Lav en oversigt (fx i et regneark) og specificér hver post:

   • Manglende nettoløn for allerede udførte måneder/uger.
   • Optjent men ikke udbetalt feriepenge og ferietillæg.
   • Opsigelsesløn/fritstillingsløn (antal måneder ifølge kontrakt/funktionærlov).
   • Pensionsbidrag inkl. ATP.
   • Eventuelle godkendte tillæg (genetillæg, vagt, kørsel osv.).

   Angiv bruttobeløb og perioder tydeligt – LG regner skat og AM-bidrag fra.

4. Anmeld kravet digitalt
   
   • Log på www.garantifonden.dk med MitID og vælg “Indgiv krav”.
   • Følg vejledningen og upload din dokumentation som PDF.
   • Hvis kurator har udsendt særligt link eller blanket, skal du benytte den.
   • Gem kvitteringen – den er dit bevis for rettidig anmeldelse.
5. Overhold frister og besvar henvendelser
   

   Kurator angiver ofte en frist (typisk 4 uger) for at anmelde. LG kan afvise eller begrænse krav, hvis:

   • Kravet indgives for sent.
   • Dokumentation mangler efter gentagne rykkere.

   Tjek derfor din e-Boks og mail jævnligt og reager hurtigt på supplerende spørgsmål.

6. Følg sagsstatus – og tjek dine udbetalingsoplysninger
   
   • Under “Min side” på LG’s portal kan du se, om sagen er modtaget, under behandling eller godkendt til udbetaling.
   • Sørg for, at den NemKonto, du vil have pengene ind på, er aktiv.
   • Tjek at dit skattekort er korrekt. LG udbetaler som A-indkomst med AM-bidrag; for højt fradrag kan give restskat.
   • Når udbetalingen er sket, modtager du specifikation i e-Boks. Gem den – den erstatter lønsedlen.

Tip: Har du en fagforening eller lønmodtagerorganisation, kan de ofte hjælpe dig med både opgørelse og anmeldelse, hvis du er i tvivl.

Udbetaling, skat og næste skridt: Tidslinje, modregning og hvordan du klarer dig imens

Når du har anmeldt dit krav digitalt til Lønmodtagernes Garantifond (LG) – som regel via linket, kurator sender ud – ser et gennemsnitligt forløb typisk sådan ud:

1. Dag 0-14: Kurator registrerer dit krav i boet og sender nødvendige oplysninger videre til LG.
2. Dag 15-45: LG opretter sagen og beder dig evt. om supplerende bilag (fx timesedler). Fristen for at svare er som hovedregel 14 dage.
3. Ca. uge 6-12: LG træffer afgørelse og meddeler dig, hvad der dækkes, samt hvilket beløb der evt. modregnes.
4. Ca. uge 8-16: Pengene står på din NemKonto (forudsat at alle oplysninger – navnlig skattekort – er korrekte).

Tidsrammen afhænger af boets kompleksitet og hvor hurtigt du svarer på henvendelser. Manglende dokumentation er oftest det, der forsinker en sag.

Skat: A-skat og am-bidrag bliver trukket automatisk

LG udbetaler altid bruttobeløbet minus A-skat og arbejdsmarkedsbidrag. De anvender det skattekort, der ligger hos e-Indkomst på udbetalingstidspunktet, så tjek, at dit hoved-/bikort er korrekt. LG indberetter samtidig beløbet som “løn fra LG” til Skat, så din årsopgørelse bliver ajourført.

Modregning – Når andre indtægter reducerer lg-udbetalingen

• Lønindtægt i opsigelsesperioden: Får du nyt job før din opsigelsesperiode fra den konkursramte virksomhed udløber, bliver den nye løn modregnet krone for krone.
• Dagpenge/kontanthjælp: Udbetalinger fra A-kasse eller kommune, der dækker samme periode som LG-kravet, modregnes. Husk at give A-kassen besked om, at du venter LG-penge.
• Sygedagpenge, erstatning m.m.: Beløb, der helt eller delvist dækker tabt arbejdsfortjeneste i samme tidsrum, kan også blive modregnet.
• Arbejdsgiverbidrag til pension/ATP: LG indbetaler dem for dig, men hvis du allerede har modtaget tilsvarende beløb, sker der justering.

LG meddeler dig altid før udbetalingen, hvilke beløb de har modregnet, og hvor de har oplysningerne fra.

Samspil med a-kasse, jobcenter og feriepenge

• A-kasse: Du skal stå til rådighed og melde dig ledig på første ledighedsdag, selvom du venter LG-udbetaling.
• Jobcenter: Mød de samtaler og aktiviteter, du bliver indkaldt til – ellers kan der komme karantæne.
• Feriepenge: Eventuelle tilgodehavender hos FerieKonto eller Lønmodtagernes Feriemidler udbetales separat. LG dækker kun, hvis den konkursramte arbejdsgiver skulle have indbetalt men ikke gjorde det.

Likviditet i ventetiden – Fem hurtige greb

1. Kontakt banken om midlertidig kassekredit/overtræksaftale, når du kan fremvise kvittering for LG-anmeldelse.
2. Undersøg, om din A-kasse kan give forskudsudbetaling (nogle A-kasser har ordninger for konkurs).
3. Søg boligstøtte eller andre behovsafprøvede ydelser tidligt, hvis budgettet er stramt.
4. Udskyd ikke-nødvendige faste betalinger ved at aftale henstand – fx licens, forsikring eller rateaftaler.
5. Lav et nødbudget: Prioritér husleje, el/varme, mad og transport til jobsøgning.

Hvem kontakter du, hvis noget ser forkert ud?

• Kurator: Spørgsmål til selve konkursboet, ansættelsesperiode eller anciennitet.
• LG: Tvivl om beløbsstørrelsen, modregning eller fejl i skat/pensionsindbetaling.
• Fagforening: Hjælp til at klage over LG’s afgørelse eller indgive indsigelse til kurator.

Dine rettigheder og pligter, mens du søger nyt job

• Du har ret til at modtage LG-dækning uanset om du hurtigt finder nyt job – men husk modregning.
• Du er forpligtet til at stå aktivt til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis du modtager dagpenge eller kontanthjælp.
• Du kan deltage i kurser/vejledning via jobcenteret, så længe du overholder rådighedsreglerne.
• Du har ret til at skifte branche eller uddanne dig, men vær opmærksom på A-kassens regler for uddannelse under dagpenge.

Holder du styr på disse trin, står du stærkere både økonomisk og juridisk, mens LG-sagen kører og næste joblandingsplads dukker op.