Svedige håndflader, første dag på jobbet og en underskrift, der binder dig til nye udfordringer - men hvad betyder den lille sætning om prøvetid, der gemmer sig i din ansættelseskontrakt?
For mange er ordet omgærdet af tvivl: Kan jeg fyres uden varsel? Mister jeg min løn, hvis jeg bliver syg? Og hvorfor skal der overhovedet være en “testperiode”, når vi allerede har sagt ja til hinanden? Prøvetiden er imidlertid meget mere end blot en skummel exit-klausul - den er en gensidig afklaringsfase, hvor både du og din arbejdsgiver får mulighed for at trykprøve samarbejdet.
I denne guide dykker vi ned i alle hjørnerne af prøvetid: fra lovens regler og overenskomsternes finurligheder til konkrete råd, der sikrer, at du kommer trygt gennem de første måneder i dit nye job. Hvad må der stå i kontrakten? Hvilke rettigheder bevarer du? Og hvordan bruger du perioden strategisk til at cementere din plads på holdet?
Spids blyanten - eller tastaturet - og læs med, så du kan gå trygt ind i prøvetiden med fuldt overblik, skarpe spørgsmål og selvtilliden i behold.
Hvad er prøvetid – og hvorfor står den i din ansættelseskontrakt?
Prøvetiden er den indledende periode af din ansættelse, hvor både du og din arbejdsgiver kan afprøve samarbejdet uden de samme opsigelsesvarsler, der gælder efter perioden. Det er altså en gensidig afklarings- og vurderingsfase, hvor arbejdsgiver får mulighed for at tjekke, om du lever op til de faglige og personlige krav, mens du som medarbejder kan mærke efter, om jobbet, kulturen og forventningerne passer til dig.
Formålet med prøvetiden - Tosidet sikkerhedsnet
- For arbejdsgiveren: Tid til at vurdere kompetencer, samarbejdsevner og potentiale, før en mere langsigtet forpligtelse indtræder.
- For medarbejderen: Mulighed for at teste arbejdsopgaver, ledelsesstil og arbejdsmiljø uden at være låst af et langt opsigelsesvarsel.
Bemærk, at prøvetid kun har retsvirkning, hvis den er aftalt skriftligt - typisk i selve ansættelseskontrakten eller et tillæg. Uden en skriftlig aftale gælder de almindelige opsigelsesfrister fra dag ét.
Typiske længder på prøvetid
| Ansættelsesforhold | Maksimal praksis | Hyppigste varighed |
|---|---|---|
| Funktionærer (omfattet af Funktionærloven) | Op til 3 måneder | 3 måneder (hele kalenderdage fra første ansættelsesdag) |
| Medarbejdere dækket af overenskomst | Fastsat i overenskomsten | Typisk 1-3 måneder, men kan være kortere eller helt bortfalde |
| Ansatte uden overenskomst og som ikke er funktionærer | Ingen lovbestemt grænse, må dog være rimelig | 1-2 måneder er almindeligt i praksis |
Selv om længden varierer, er prøvetiden altid tidsbegrænset. Efter periodens udløb overgår ansættelsen til de normale vilkår for opsigelse og øvrige rettigheder, medmindre andet er aftalt.
Reglerne for prøvetid: varighed, opsigelsesvarsel og rettigheder
Prøvetiden er reguleret af en kombination af lovgivning, overenskomster og individuelle aftaler. Her får du et samlet overblik over de vigtigste regler, så både medarbejder og arbejdsgiver ved, hvor de står.
1. Varighed og varsel for funktionærer
| Regel | Hovedpunkt | Praktisk betydning |
|---|---|---|
| Hjemmel | Funktionærlovens § 2, stk. 5 | Prøvetid gælder kun, hvis den er aftalt skriftligt i kontrakten. |
| Maksimal længde | 3 måneder | Prøvetiden starter på første arbejdsdag og løber sammenhængende. |
| Opsigelsesvarsel | Gensidigt 14 dage | Opsigelsen skal være modtaget af den anden part senest den sidste dag i prøvetiden, ellers gælder de almindelige varsler. |
2. Ikke-funktionærer: Overenskomster og individuelle aftaler
Er du ikke omfattet af Funktionærloven, er det din overenskomst eller din individuelle kontrakt, der afgør længde og varsel. Typiske scenarier:
- Overenskomst: Mange overenskomster fastsætter fx 1 eller 2 måneders prøvetid med 7 eller 14 dages varsel.
- Ingen overenskomst: I må aftale næsten frit, men aftalen skal være rimelig efter ansættelsesbevisloven og må ikke være i strid med ufravigelig lovgivning.
3. Rettigheder under prøvetiden
- Løn: Du har krav på den løn, der er aftalt i kontrakten/overenskomsten - prøvetid giver ikke ret til lavere løn.
- Ferie: Ferieloven gælder uændret; du optjener ferie fra første ansættelsesdag.
- Sygdom: Sygemelder du dig, har du som udgangspunkt ret til sygdomsbetaling efter de almindelige regler.
- Barsel og graviditet: Beskyttelsen mod afskedigelse ved graviditet og barsel gælder fuldt ud - også i prøvetiden.
- Diskrimination: Ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven m.fl. kan ikke fraviges af en prøvetidsaftale.
4. Forlængelse ved fravær
Hvis du fx er syg eller på kursus i længere tid, kan parterne skriftligt aftale at forlænge selve vurderingsperioden. Bemærk dog:
- For funktionærer ophører det korte 14-dages varsel altid efter de første 3 måneder - selv hvis vurderingsperioden forlænges.
- Efter 3 måneder gælder funktionærlovens normale opsigelsesvarsler (1 måned til udgangen af en måned eller mere afhængigt af anciennitet).
5. Kort opsummering
Prøvetiden er et fælles ”testvindue”, men dine grundlæggende rettigheder som løn, ferie, sygdom og beskyttelse mod diskrimination er intakte. Sørg for, at prøvetidsvilkår - længde, varsel og mulige forlængelser - altid fremgår klart af din ansættelseskontrakt.
Hvad bør der stå i kontrakten – og gode råd under prøvetiden
| Emne | Hvad bør stå i kontrakten? | Hvorfor er det vigtigt? |
|---|---|---|
| Længde på prøvetiden | Angiv start- og slutdato (eller antal måneder, fx “3 fulde måneder fra ansættelsesdato”). | Sikrer klar forventning om, hvornår prøvetiden udløber - og hvornår det korte varsel stopper. |
| Opsigelsesvarsel i prøvetiden | Formuler det præcise varsel, fx “14 kalenderdage gensidigt varsel” (funktionær) eller andet aftalt varsel. | Fjerner tvivl, hvis samarbejdet skal ophøre. Husk at opsigelsen skal være modtaget inden prøvetidens udløb. |
| Mulighed for forlængelse | Hvis I ønsker at kunne forlænge ved længerevarende sygdom, barsel m.v., skal det stå eksplicit, fx: “Prøvetiden kan forlænges med op til den periode, medarbejderen har været fraværende”. | Uden en skriftlig aftale kan arbejdsgiver typisk ikke forlænge vurderingsperioden ensidigt. |
| Henvisning til overenskomst | Nævn enten den relevante overenskomst eller skriv “ikke omfattet af overenskomst”. | Gør det klart, om andre regler (fx kortere/længere varsel) gælder. |
| Præcis stillingsbeskrivelse | Angiv arbejdsopgaver, succeskriterier og evt. målepunkter. | Danner grundlag for en retfærdig vurdering under prøvetiden. |
Tip: Tilføj også dato for eventuelle status-/feedbacksamtaler i selve kontrakten eller som bilag. Det skaber disciplin omkring opfølgningen.
Praktiske råd til medarbejderen
- Afklar forventninger tidligt
Bed om konkrete mål for din rolle allerede i den første uge. - Aftal milepæle og feedback
Foreslå faste møder (fx efter 1, 2 og 3 måneder) og bed om skriftlig opsummering af feedback. - Dokumentér dine resultater
Gem mails, KPI-rapporter og dine egne noter. Kan blive værdifuldt, hvis der opstår tvivl om din performance. - Hold øje med frister og varsel
Notér slutdatoen for prøvetiden i kalenderen - og vær opmærksom på, at en opsigelse skal være dig i hænde inden da. - Vær proaktiv omkring eventuelt fravær
Bliver du syg eller skal på kursus, så informer om, hvordan det kan påvirke dine mål - og aftal, om prøvetiden forlænges.
Gode råd til arbejdsgiver
- Tydelig onboarding - giv medarbejderen en plan for de første 90 dage inkl. træning og introduktioner.
- Løbende evaluering - afhold korte statusmøder hver eller hver anden uge; undgå overraskelser ved prøvetidens slutning.
- Konkrete målepunkter - brug SMART-mål, så vurderingen ikke bliver subjektiv.
- Rettidig kommunikation om problemer - opstår der mangler, skal de på bordet hurtigt og skriftligt; ellers kan en senere opsigelse virke uproportional.
- Overhold de formelle krav - giv opsigelsen skriftligt og sørg for, at den er medarbejderen i hænde senest sidste dag i prøvetiden.
Husk: Både medarbejder og arbejdsgiver er fuldt omfattet af de almindelige ansættelsesretlige regler - herunder forbud mod diskrimination, ligeløn og barselsbeskyttelse - også i prøvetiden.