Hvad betyder en tidsbegrænset ansættelse for dig?

Drømmer du om et hurtigt karrierespring, et spændende projekt eller en snorlige vej ind på arbejdsmarkedet?
Så er tidsbegrænset ansættelse måske allerede dukket op på din radar - som redningskrans eller som et stort spørgsmålstegn.

Men hvad betyder det egentlig, når kontrakten udløber på dato, og hvad har du ret til undervejs? Er lønnen den samme som hos dine fastansatte kolleger? Kan du blive sendt hjem uden varsel, eller har du krav på opsigelse? Og hvor mange gange kan arbejdsgiveren egentlig forlænge dit vikariat?

I denne guide får du svarene - fra de juridiske rammer og dine rettigheder til de skjulte fordele og fælder, du bør kende, før du sætter din underskrift. Vi giver dig en praktisk tjekliste, konkrete råd til forhandling og tricks til at omdanne den midlertidige stilling til en potentiel fast plads på holdet.

Læn dig tilbage, og lad os sammen gennemgå, hvad en tidsbegrænset ansættelse betyder for lige præcis dig - så du kan træffe et velinformeret valg og få mest muligt ud af din næste kontrakt.

Hvad er en tidsbegrænset ansættelse?

Når du bliver ansat på en tidsbegrænset kontrakt, betyder det, at der allerede fra starten er aftalt en slutdato eller en konkret begivenhed, som automatisk afslutter ansættelsen. Du betragtes altså som løntager på lige fod med fastansatte - blot med en klar slutdato.

Typiske former for tidsbegrænset ansættelse

Sådan adskiller det sig fra freelance eller konsulentarbejde

• Lønmodtagerstatus: Som tidsbegrænset ansat er du underlagt arbejdsgiverens instruktioner, modtager fastsat løn og er omfattet af funktionærloven/overenskomst - ikke honorar som selvstændig.
• Skat og sociale bidrag: Arbejdsgiver indbetaler A-skat, AM-bidrag og evt. pension. Freelancere skal selv afregne som B-indkomst eller via eget CVR-nr.
• Arbejdsmiljø og værnemidler: Arbejdsgiver har det fulde ansvar. Som konsulent kan du selv bære dele af ansvaret.

Juridiske rammer du bør kende

1. Ligebehandlingsprincippet: Tidsbegrænset ansatte må ikke stilles ringere end sammenlignelige fastansatte, medmindre det er objektivt begrundet.
2. Skriftlig kontrakt/ansættelsesbevis: Skal udleveres senest 7 dage efter start (ny regel pr. 1. juli 2023). Kontrakten skal bl.a. oplyse
   • varighed og slutdato eller objektivt kriterium (fx projektets afslutning),
   • arbejdstid, løn, overarbejde, ferie mv.
3. Saglig begrundelse for tidsbegrænsning:
   • Projektets naturlige sluttidspunkt
   • Sæsonudsving
   • Vikar for fraværende medarbejder
   • Uddannelsesformål (elev, trainee)
   Mangler den saglige begrundelse, kan kontrakten reelt blive betragtet som tidsubegrænset, og du kan kræve erstatning eller fastansættelse.
4. Fornyelser: Flere efterfølgende tidsbegrænsede kontrakter er kun lovlige, hvis hver enkelt kan retfærdiggøres med et sagligt formål. Gentagne vikariater kan fx udløse krav om fastansættelse.

Kort sagt: En tidsbegrænset ansættelse giver arbejdsgiveren fleksibilitet, men du har de samme grundlæggende rettigheder som enhver anden lønmodtager - blot i en tidsafgrænset periode.

Rettigheder og vilkår: løn, ferie, sygdom, barsel og opsigelse

Selv om din kontrakt udløber på en bestemt dato, har du i udgangspunktet de samme rettigheder som kolleger på faste kontrakter. Nedenfor finder du et overblik over de vigtigste områder.

Løn og øvrige goder

• Efter Lov om tidsbegrænset ansættelse (ligebehandlingsprincippet) skal din grundløn, bonusordninger, personalegoder m.v. svare til det, en sammenlignelig fastansat får - blot forholdsmæssigt (pro rata) af din ansættelsesperiode/arbejdstid.
• Er virksomheden omfattet af lokal lønpolitik eller overenskomst, gælder satser og tillæg også dig.
• Spørg specifikt til:
  1. Fridage og omsorgsdage
  2. Frokostordning, rabatter, telefon, pc, hjemmearbejde
  3. Bonus/kommission - hvornår optjenes og udbetales den, hvis du fratræder midt i en bonusperiode?

Arbejdstid, overarbejde og pension

Ferie og feriepenge

• Du optjener 2,08 feriedage pr. måned efter Ferieloven, også i korte ansættelser.
• Udbetaling sker oftest som feriepenge til Feriekonto (12 % af lønnen). Nogle overenskomster giver løn under ferie + ferietillæg (1 % eller mere).
• Holdes ferie ikke inden kontraktens udløb, har du krav på at få feriemidler udbetalt.

Sygdom

Bliver du syg under ansættelsen, gælder de samme regler som for faste ansatte:

• Funktionærloven: fuld løn under sygdom (hvis du er funktionær).
• Særlige satser i timeløns- eller overenskomstvilkår.
• Arbejdsgiver kan kræve lægeerklæring efter de almindelige retningslinjer.

Graviditet, barsel og forældreorlov

• Du er omfattet af Barselsloven og Ligebehandlingsloven. Opsigelse pga. graviditet/barsel er ulovlig, også selv om kontrakten er tidsbegrænset.
• Ordninger med løn under orlov eller forhøjet arbejdsgiverrefusion (fx i Industriens Overenskomst) gælder, hvis fastansatte får dem.
• Bemærk: Selve kontrakten ophører på den aftalte slutdato, også selv om du er på barsel. Du kan derfor stå uden ansættelse, når orloven slutter, medmindre I aftaler forlængelse.

Arbejdsmiljø og overenskomst

Du er fuldt ud dækket af Arbejdsmiljøloven, APV, TR/AMR-ordninger, whistleblowerordning, m.v. Desuden kan du stemme til valg af tillidsrepræsentant, hvis overenskomsten giver ret hertil.

Hvornår og hvordan ansættelsen ophører

• Automatisk ophør: Kontrakten stopper uden opsigelse på den dato eller ved det projektafslutningstidspunkt, I har indsat i ansættelsesbeviset.
• Aftalt opsigelsesvarsel: I kan skrive et varsel (fx 1 måned) ind. Så gælder varslene begge veje, og ansættelsen kan stoppe før slutdatoen.
• Ingen opsigelsesbestemmelse: Så er kontrakten uopsigelig for begge parter, indtil udløbsdato/projektets afslutning.

Regler for forlængelser

1. Forlængelse skal være sagligt begrundet i perioden efter Lov om tidsbegrænset ansættelse (fx fortsat projekt, barselsvikariat).
2. Flere korte og gentagne kontrakter kan indikere misbrug; du kan kræve fastansættelse eller efterbetaling via fagforening eller domstol.
3. Et nyt ansættelsesbevis skal udleveres ved hver ændring af varigheden.

Betydning for anciennitet

• Tjenestetid fra tidsbegrænsede kontrakter med samme arbejdsgiver tæller normalt med ved beregning af opsigelsesvarsler, jubilæumsgaver, barselsrettigheder m.m.
• Hvis du overgår til fastansættelse uden afbrydelse, bør du få anciennitet fra første midlertidige kontrakt. Sørg for, at det står i den nye kontrakt.

Dokumentation i ansættelsesbeviset

Efter Ansættelsesbevisloven skal du senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag have et skriftligt ansættelsesbevis, der bl.a. angiver:

• Start- og slutdato / objektiv udløbsgrund (fx projekt X).
• Eventuelt opsigelsesvarsel.
• Løn, pension, overarbejdsbetaling, ferieforhold.
• Kolletive aftaler/overenskomster.

Gem kontrakt, lønsedler og eventuelle tillægsaftaler; de er vigtige, hvis du senere skal dokumentere dine rettigheder over for A-kasse, myndigheder eller arbejdsgiver.

Fordele og faldgruber for dig

En tidsbegrænset ansættelse kan være både en karriere­katalysator og en planlægnings­mæssig udfordring. Her er de vigtigste plusser og minusser, du bør veje op mod hinanden:

Fordele

• Fleksibilitet til at vælge projekter og branche
  Kortere kontrakter gør det nemmere at afprøve forskellige fagområder, arbejdskulturer eller geografiske placeringer, før du binder dig permanent.
• Hurtig adgang til arbejdsmarkedet
  Virksomheder kan rekruttere midlertidigt hurtigere end til faste stillinger, fordi budgetter og headcount er tydeligt afgrænset. Det giver især nyuddannede, ledige eller tilflyttere en hurtig indgang.
• Opkvalificering og CV-boost
  Hvert projekt byder ofte på nye systemer, metoder og samarbejdspartnere. Det kan accelerere din læringskurve og give konkrete resultater, du kan fremhæve i dit CV.
• Udvidelse af netværk
  Du møder flere teams og ledere på kortere tid. Kontakterne kan føre til anbefalinger, freelanceopgaver eller en senere fastansættelse andetsteds.
• ”Fod i døren” til fast job
  Mange virksomheder bruger tidsbegrænsede kontrakter som uforpligtende prøvetid. Leverer du varen, er chancen for et fast tilbud markant større, fordi du allerede har bevist dit værd.

Faldgruber

• Tidsmæssig usikkerhed
  Du kender udløbsdatoen - men ikke, hvad der sker bagefter. Det kan give stress omkring bolig, økonomi og familieplaner.
• Sværere privatøkonomisk planlægning
  Banker og realkreditinstitutter kan være mere tilbageholdende med lån til midlertidigt ansatte, og du skal oftere budgettere med potentielle mellemrum mellem job.
• Mulig begrænset adgang til personalegoder
  Selvom lovpligtige rettigheder gælder, kan frivillige goder som bonus­ordninger, sundheds­forsikring, kurser eller personalearrangementer være forbeholdt faste medarbejdere.
• Uklarhed om forlængelser
  Besked om forlængelse kommer nogle steder først få uger før kontraktudløb. Det gør det svært at søge andet arbejde i tide.
• Risiko for kædeansættelser
  Gentagne midlertidige kontrakter uden saglig begrundelse kan bryde loven, men forekommer stadig. Du kan ende i et ”evigheds-vikariat” uden reel jobsikkerhed eller anciennitet.

Vurder derfor, om fordelene overstiger ulemperne i netop din situation. Tjek kontrakten nøje, afstem forventninger med arbejdsgiver - og hav altid en plan B klar til tiden efter udløbsdatoen.

Praktisk guide: før, under og ved ophør

En tidsbegrænset kontrakt kan være et springbræt - men kun hvis du har styr på detaljerne fra dag ét. Brug guiden her som praktisk huskeliste, så du står stærkt både før du skriver under, mens du er ansat, og når aftalen udløber.

Før du sætter pennen på papiret - Tjekliste

1. Formål og varighed
   Er der en klar, saglig begrundelse (projekt, sæson, barselsvikariat mv.)? Notér præcis start- og slutdato.
2. Forlængelser
   Hvilke kriterier udløser en forlængelse, og hvor mange gange må kontrakten forlænges, før den skal blive fast?
3. Opsigelsesbestemmelser
   Står der “ophører uden varsel” eller er der aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel? Sørg for symmetri.
4. Løn, pension & bonus
   Samme satser og pensionsbidrag som sammenlignelige fastansatte? Pro rata-udregnet bonus?
5. Ferie & fridage
   Ret til løn under ferie eller feriepenge? Husk også evt. omsorgs- eller feriefridage.
6. Udstyr & hjemmearbejde
   Hvem betaler pc, telefon, internet og forsikring, hvis du arbejder remote?
7. Klausuler
   Skal du underskrive konkurrence-, kunde- eller jobklausuler? Få en slutdato og kompensation på papir.
8. Referencer & dokumentation
   Aftal allerede nu, at du får en udtalelse ved ophør - det gør jagten på næste job lettere.

Forhandling & forventningsafstemning

• Invitér din tillidsrepræsentant eller en kollega fra lønudvalget med til kontraktsamtalen.
• Lav en milepælsplan med lederen: Hvad skal du levere hvornår, og hvordan måles succes?
• Bed om at få “mindre goder” (kursusbudget, frokostordning, fitness) skrevet ind, så de ikke forsvinder.
• Bliv enig om, hvornår I taler om fastansættelse. Fx efter projektets midtvejsevaluering.

Hvis du oplever misbrug af tidsbegrænsede kontrakter

Gentagne midlertidige ansættelser kan være ulovlige, hvis de ikke er sagligt begrundet.

Når kontrakten slutter - Husk det sidste punktum

1. Feriepenge & SH-opsparing
   Tjek at alt er indberettet til FerieKonto eller Feriepengeinfo.
2. Dokumentation
   Gem kontrakt, lønsedler og udtalelse. De tæller som anciennitet ved næste job (& dagpenge).
3. Dagpenge & G-dage
   Meld dig ledig på jobnet.dk, og indsend kontrakt til A-kassen. Virksomheden skal betale G-dage, hvis du var ansat i mindst 74 timer.
4. Netværk & reference
   Sig farvel ordentligt, forbind på LinkedIn, og bed lederen om at anbefale dig.
5. Fastansættelse?
   Sælg dine resultater: Send kort “impact-overblik” til chefen med forslag til nye opgaver, som kun du kan løse.

Med ovenstående trin er du klædt på til at få det maksimale ud af en tidsbegrænset ansættelse - uanset om den ender med forlængelse, fast job eller et nyt kapitel andetsteds.